Todo es cuestión de 

Verticales de búsqueda

Administración y gestión

Engloba las actividades financieras, contables y administrativas que aseguran la eficiencia empresarial.


Categorías:


1. Gestión y mejora en los procesos de contraloría, finanzas y facturación.
2. Seguimiento de cuentas por cobrar.
3. Herramientas para recabar documentos e integrar expedientes.
4. Monitoreo de la calidad de la producción.
5. Trazabilidad del patrimonio y los activos.
6. Herramientas de comunicación operativa entre fábrica y campo.
7. Herramientas complementarias para ERP (financieras).

Sistema logístico

Conjunto de actividades de movimiento y almacenamiento que facilitan el flujo de materiales y productos desde la fuente al consumo, para satisfacer la demanda al menor costo, incluidos los flujos de información y control.


Categorías:


1. Seguimiento y control de inventarios.
2. Digitalización de procesos logísticos.
3. Trazabilidad de productos.
4. Cotización y comparación de costos de transporte.

Nuevos productos o aplicaciones del azúcar

Productos, subproductos y/o usos innovadores derivados o hechos a base de la caña de azúcar.


Categorías:


1. Aprovechamiento de los desechos (Bagazo).

2. Subproductos o aplicaciones de la caña.

Aumento de productividad en campo y fábrica

Herramientas innovadoras y con un grado tecnológico que ayuden en la mejora de los procesos y la productividad dentro de la cadena de valor del azúcar.


Categorías:


1. Tecnologías de monitoreo.
2. Maquinaria para cosecha de la caña y labores de campo.
3. Maquinaria, tecnología y biotecnologías aplicadas en el proceso de la producción de caña de azúcar.
4. Tecnologías de optimización de sistemas de riego y captación de agua.
5. Tecnologías para optimización de la gestión de los tiempos de cosecha y suministro de caña a fábrica.

Talento Humano

Conjunto de actividades que benefician el bienestar y desarrollo de los colaboradores. Herramientas para utilizadas para la convocatoria y selección de personal.


Categorías:


1. Tecnologías para el monitoreo de la seguridad del personal y la empresa.
2. Administración de talento (retención de talento, rotación, identificación)
3. Valuación y desempeño (personal interno y personal antes de incorporarse a la compañía).
4. Base de datos de talentos internos y externos.
5. Tecnologías para aumentar la calidad de vida (estrés, problemas familiares, enfermedades).
6. Herramientas para estrategia de integración de cultura organizacional.

4.

Posibilidad de generar alianzas comerciales, relaciones de proveeduría y relaciones de inversión.

Beneficios

2.

Acceso a la infraestructura de Beta San Miguel para poder realizar pilotos.

3.

Mentoría por parte de los directivos y gerentes de

Beta San Miguel.

5.

Conferencias, talleres, pláticas y mentorías impartidas por Gerentes y Directivos de Beta San Miguel y BlueBox.

6.

Apoyo económico por concepto de viáticos: transporte, hospedaje y alimentación durante la implementación del piloto.

Se parte de la segunda generación

y revoluciona el campo mexicano.

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